在职场节奏日益加快的当下，企业越来越重视组织团建旅游，已经不再只是单纯“犒劳员工”或者“形式主义”。真正优秀的企业通过一场精心组织的团建旅游，收获远比一次聚餐更丰厚。
首先，团建旅游是团队文化建设的重要载体。在办公室里再怎么强调“协作沟通”，都不如在真实的旅游互动中更直接有效。一场露营、一场闯关游戏，就能让原本不熟的部门成员迅速建立联系。
其次，团建旅游具有释放职场压力、预防内耗的作用。员工常年处于KPI与绩效考核之下，情绪积压难以释放。团建旅游给予他们“非工作身份”的社交平台，让团队气氛更轻松，员工离职率也会下降。
再次，团建旅游有助于企业识别潜在人才与团队表现。在集体活动中能看出谁具备领导力、协调力、应变能力，这些信息往往比绩效报告更真实。
另外，对企业来说，团建旅游也是一种品牌文化外化手段。员工在朋友圈分享旅游照片、公司安排，在潜移默化中提升了企业雇主形象，对招聘和对外宣传都有积极影响。
当然，前提是团建旅游不能流于形式、不能强制、不能让员工“心累”。真正成功的团建，应该从内容策划、员工反馈、活动节奏到预算安排都体现出公司对员工的尊重。
团建旅游，是当代企业文化不可缺少的一环，也是构建高粘性组织生态的有效方式。想打造有温度的团队，先从一场有诚意的团建旅游开始。
